5 Hechos Fácil Sobre proceso judicial laboral Descritos
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Previo a realizar una demanda, es aconsejable que se genere un espacio de mutuo acuerdo, donde se establezca el plazo por las afectaciones derivadas del incumplimiento de convenio laboral por parte del trabajador o empleador. Puede asistir a un centro de conciliación y solicitar un documento que apruebe la conciliación.
En el ámbito laboral, es fundamental conocer nuestros derechos y estar preparados para cualquier eventualidad que pueda surgir en nuestra relación con el empleador. En ocasiones, pueden presentarse situaciones en las que nos vemos en la indigencia de recurrir a un abogado especializado en demandas laborales para proteger nuestros intereses y hacer suponer nuestros derechos.
El cual se comienza a contar desde el momento que la empresa tenía que abolir y no lo hizo. En la demanda, se puede solicitar el 10% de interés por mora.
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La demanda o denuncia de tutela laboral es un procedimiento especial destinado a resguardar los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se han una gran promociòn producido vulneraciones graves por parte del empleador.
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Por otro ala, en casos de reclamaciones de salarios impagados, el plazo es de un año desde la día en que deberían haberse abonado dichos salarios.
Cuando se trata de una estructura de categoría superior a la cual se encuentra afiliado el sindicato al cual, a su momento, se encuentra afiliado el trabajador afectado.
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SEGUNDO OTROSI DIGO: Que interesa al derecho de esta parte, y sin perjuicio de ampliación en el momento procesal oportuno, los siguientes MEDIOS DE PRUEBA para que se requieran a la demandada y sean aportadas en el acto del proceso: